Alternance Chef de Secteur CHR & Cavistes - Vins & Spiritueux H/F - Institut de Formation Regional des Indus

L'IFRIA Nouvelle Aquitaine est un centre de formation spcialis dans l'industrie agroalimentaire.L'IFRIA Nouvelle Aquitaine a t cr en 2004 l'initiative de l'Association Rgionale pour le Dveloppement des Industries Alimentaires (ARDIA) avec le soutien du Conseil Rgional d'Aquitaine.L'IFRIA Nouvelle Aquitaine est un CFA qui forme plus de 300 apprenti(e)s dans les mtiers de l'industrie et plus de 700 salaris et demandeurs d'emploi, avec le soutien d'organismes de formation
Vous aimez le commerce terrain, les produits de caractère et le contact client ? Rejoignez une entreprise artisanale en plein développement et participez au rayonnement de vins et spiritueux d'exception auprès des professionnels.L'ENTREPRISENotre partenaire est une entreprise artisanale spécialisée dans l'élaboration de vins, liqueurs et spiritueux.Forte d'un savoir-faire transmis depuis presque 200 ans, elle associe aujourd'hui tradition, innovation et engagement pour développer une large gamme de produits : liqueurs artisanales, gins, rhums, whiskies, apéritifs et vins issus de son domaine viticole, dont plusieurs références certifiées biologiques. Implantée en Sud-Gironde, elle poursuit son développement auprès des professionnels et des particuliers en s'appuyant sur des produits authentiques et un véritable esprit d'entrepreneuriat.LA FORMATIONVous préparerez le Master Manager du Développement Commercial avec l'IFRIA Nouvelle-Aquitaine à Bordeaux.L'IFRIA vous accompagne (sous conditions) via des aides à la mobilité, à l'hébergement et à la mise à disposition d'équipements numériques.VOS MISSIONSRattaché(e) directement au dirigeant, vous participerez au développement commercial de l'entreprise sur le réseau CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants), les cavistes, les grossistes et les épiceries fines.À ce titre, vous serez amené(e) à :- Développer votre secteur en prospectant de nouveaux clients et en participant à la conquête de nouveaux marchés sur la Gironde et les départements limitrophes.- Fidéliser et accompagner votre portefeuille clients grâce à des visites régulières, au suivi commercial et au développement des ventes.- Valoriser les gammes de produits en devenant un véritable ambassadeur des vins et spiritueux de l'entreprise lors de rendez-vous commerciaux, salons, marchés et événements professionnels.- Contribuer au développement commercial en assurant le suivi de votre activité, en identifiant de nouvelles opportunités et en proposant des actions pour développer la présence de la marque.Une alternance responsabilisante, mêlant prospection, négociation, relation client et développement commercial, au plus près du terrain.LE PROFIL RECHERCHÉVous êtes titulaire d'un Bac +3 et souhaitez préparer un Master Manager du Développement Commercial en alternance.Vous êtes :- Dynamique, autonome et doté(e) d'un excellent relationnel.- Attiré(e) par le commerce terrain et la négociation.- Curieux(se) et sensible à l'univers des vins, spiritueux ou des produits gastronomiques.- Organisé(e), impliqué(e) et animé(e) par le goût du challenge commercial.Une culture des vins et/ou des spiritueux constitue un véritable atout.Permis B indispensable.LES CONDITIONS- Contrat d'apprentissage de 24 mois.- Lieu de travail : secteur de La Réole (33).- Rythme : 30 % en formation / 70 % en entreprise.- Rémunération : selon le barème légal de l'apprentissage et les avantages proposés par l'entreprise.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Méthodologies de prospection,Effectuer une démonstration devant un client ou un public,Elaborer, adapter une proposition commerciale,Elaborer une stratégie commerciale,Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)Permis: B mention 79.06 (= EB) exigéQualification: TechnicienSecteur d'activité: Autres enseignementsListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Développement des ventes
• Relations commerciales
• Sens du relationnel
• Stratégie commerciale
• Ciblage
• Autonomie
• Relation client
• Pro-activité
• Force de proposition
• Suivi des opérations commerciales