Chef de Service Chargé de Coopération Petite Enfance - Cdc Convergence Garonne H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Située à 25 minutes de la métropole bordelaise, la Communauté de Communes Convergence Garonne bénéficie d'une situation géographique privilégiée, desservie par 6 gares SNCF (axe Bordeaux-Agen) et par l'autoroute A62 (axe Bordeaux-Toulouse). Comme son nom l'indique, la Garonne lui offre des paysages remarquables à la porte de Bordeaux.Parfaitement regroupée autour de ses centres historiques, économiques et urbains, Convergence Garonne a des atouts incomparables entre vignes et landes. Le dynamisme économique de ce territoire se décline aussi bien en industrie de pointe qu'en artisanat d'art.Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 175 agents. Convergence Garonne s'inscrit dans le Service Public de la Petite Enfance en assurant la gestion d'un multi-accueil de 30 berceaux, d'un Relais petite enfance répartis sur 3 communes. La communauté de commune soutient également une crèche familiale et trois établissements d'accueil de jeunes enfants répartis sur son territoire, dans le cadre d'une délégation de service public.Véritable chef d'orchestre du service Petite Enfance, vous interviendrez sur des thématiques variées (managériales, pédagogiques, techniques, administratives, juridique, budgétaires...) et serez au coeur des évolutions réglementaires et structurelles du service. En tant que chargé.e de coopération vous piloterez les actions Petite Enfance en cohérence avec le projet éducatif et les attentes de la CTG.POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE : - Direction enfance jeunesse et sport- Chef(fe) de service / Chargé(e) de coopération petite enfance- Responsable d'EAJE - 3 EJE RPEConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260325000150-chef-fe-service-charge-e-cooperation-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formations et qualifications nécessaires : - Diplôme IDE, de Puéricultrice ou d'Educatrice de Jeunes enfants avec expérience de direction de 3 ans et/ou certification en Management niveau 6 (Caferuis ou équivalent).- Expérience professionnelle dans le secteur public de la petite enfance.- Attestation d'honorabilité.Compétences nécessaires : - Expérience et appétence pour le management.- Connaissance du secteur petite enfance public.- Compétences rédactionnelles.- Maitrise des tableaux de bords.- Connaissance des procédures de gestion de la CTG.- Connaissance du logiciel métier (Arpège) et des logiciels finances, RH (CIRIL).Compétences transversales : - Sens du service public.- Autonomie et sens de l'organisation des tâches. - Diplomatie et sens des relations humaines.- Informatique : bonne maitrise des outils bureautique et des logiciels métiers.- Permis B.

• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Compétences rédactionnelles
• Sens de l’organisation